第六十一節 省城

1986年10月15rì，建軍將鋼城的一切交代妥當後趕去省城。這是他第三次去省城。他這次去省城一來是，他需要去對位於省城的永興服裝廠動動刀子。二來是見一見早已畢業，但仍在省城工作的三弟建偉。三來是為了所謂的幾個帶槍的‘牛人’。還有就是他要鍛煉企業在他離開後的運轉能力和消除自己在鋼城的惡劣影響。隨他而去的隻有李豔和林玉飛。他另外讓雲教官暗中安排了十把‘金刀’同行。

10月15rì上午，建軍幾人從鋼城出發，[做]坐長途汽車前往省城。省城Z市離鋼城約五百裡。坐長途汽車也就七八個小時而已。一路上三人在閒聊中度過。汽車於晚上八點左右到達省城車站。前來接他們的正是‘四大天王’。四大天王如今也算是小有成就了。一個個顯的相當體麵，比從鄉下進城來的建強了不隻多少倍。建軍輕輕拍了派李豔的小屁股。李豔明白他是什麼意思，心道“唉，彆怪我不提醒你，而是你已經很牛了。再穿上‘牛衣服’，你你就整個一頭牛了。”李豔無奈的拉了拉他的手。建軍也不客氣，拉著李豔上了車子。

Z市相比於鋼城來說，至少大了十倍，僅僅人口就不至鋼城全縣人口的二十倍呢，算是H省第一大市吧。H省是人口大省，Z市更是人口大市。車子從車站出來轉了幾轉，在一座建築物前停下。李豔輕輕道“這就是我們的負責設計部了。”建軍噢了一聲細細的打量了一下這座五十年代的建築，心道“這樣的服裝大廈倒也少見，怪不得缺少靈感呢。”隨李豔走進設計部，裡麵燈光還算柔和，四周的牆壁也是粉刷一新。但是就是顯的有點局促。看來當初李豔幾人是為了省錢才挑了這個地方吧。

隨行的林玉飛更是不屑的撇了撇嘴。‘這也太摳門了吧。’林玉飛心道“媽的，光你坑彆人的錢都能建一棟大廈了，真不相信你這麼小氣，典型的新時代守財奴。”建軍到李豔的房間將隨行帶的東西放下。然後讓李豔去幫眾人都訂份盒飯。李豔吩咐下去後，不一時盒飯就送來了。建軍草草的吃了一份，然後告聲罪回去休息了。“眾人也不再聚集，各自回去休息了。

建軍躺在床上思量著應當從何下手整頓‘永興’服裝廠。李豔回來後小嘴一撇，哼了一聲。建軍奇道：怎麼了，小寶貝？”李豔道“你就不能多坐會兒嗎？你這樣簡直就是不給我麵子。”建軍笑道“行了，我的大小姐。我錯了，我知錯就改，行了吧。”李豔這才笑了一下道“好了。知道你也累了，快休息吧。”建軍噢了一聲，合上眼簾慢慢的思索。

到底應該如何發展服裝廠的業務呢？服裝廠是最早因為‘夜夢’而一夜崛起的，算是建軍與李豔的心血，而且服裝是一個很有發展前途的行業。到底應該如何做呢？雖然經曆了許多的行動，但是對於服裝廠建軍仍不敢去搞個大動作。因為這比起農村來說將開始對大商幫的對抗，而這是建軍目前無法動用的力量。他明白隻有拖一天他才會多一分的把握。因此此次對服裝廠進行改革是化整為零，還是化零為整，這是他將要考慮的。

第二天一早建軍早早起來，看了看熟睡的李豔，笑了一笑轉身走了出去。Z市的天空比起鋼城來可以說是相當乾淨的，在鋼城由於鋼廠這個大汙染的存在，鋼城的天空總是漂著粉塵。他深深的吸了一口氣歎道“什麼時候我才可以呼吸大都市的空氣啊。”走在馬路上晨練的人很多，但多是老年人。中年人或少年似乎很少有早起的習慣。建軍呼吸著空氣中的水氣加入了晨練的人群之中。

晨練結束後已經是七點鐘了。整整一個小時的晨練。主要是太極拳，在Z市是可以參加萬人免費學太極的活動的。建軍跟著打了一遍，感受著太極的圓轉自如，心中很是舒服。長長的吸了一口氣後，建軍利落的收功。早上七點半建軍趕回住所時，大家都已起來了。

建軍笑道“早啊。”眾人應了聲‘噢’。建軍坐到李豔旁邊道“我看大家興致不高啊。”李豔恩了一聲道“吃飯吧。”建軍無奈隻能乖乖的吃飯。

早上八點，建軍等人吃完飯後坐在客廳中聊了一下。建軍對‘永興’服裝插關的現狀是相當不滿。人員冗雜、部門林立，簡直是計劃經濟時代的產物。為此建軍開始對‘永興’服裝廠進行部門jīng簡。設立六部作為公司正常運行的基礎。由於他目前對服裝廠的人員並不熟悉。故而他一邊抽調公司的人員檔案，一邊讓‘金刀’。幾人去收集一寫有用的資料。

在建軍的計劃中服裝廠是他和李豔兩人共同打拚出來的私人企業。故而在他的計劃中他要求對服裝廠進行dú cái統治，即由他或者李豔兩人來主管服裝廠的一切業務，在服裝廠他們是當之無愧的‘皇帝’。六部是他們根據人員所需而來認命部長的部門，是他們手中的‘內閣’，是他們掌控服裝廠的主力部門。服裝廠如何發展由他們下令做出指示，而後企劃部做出計劃，轉交他們批準後六部通行，合力協助執行部完成這一計劃。在這個企業中不存在mín zhǔ，隻存在dú cái。完成的好，有賞。完不成的，交由能完成的人來完成。

同時建軍在考慮服裝廠的子公司、分公司中，他走的將是‘分公司總長一職由總公司總長直接下令任命。六部位於分公司的部長職務由六部提出申請後交由總長審批後上任。在服裝廠，他比允許存在不和諧的聲音。他要求上下一心，共同為公司的發展而努力。一切的發展將圍繞著總公司的發展而發展。凡是利於總公司發展的計劃都將受到重視。

他的管理模式將是：zhōng yāng－六部－地方銷售主管－地方六部執行。

他的管理架構是效仿中國的政治體製而來的。即：1總長－任命各級分公司長官－調動各分部為公司謀利。2總長－任命總理事－統帥六部。3六部在各級分公司設立分部。

他的工作模式是“總長下令製定發展計劃－企劃部進行計劃－總長審批－交由執行部執行，其他各部輔助執行。總長簽訂文件通行六部。各級分公司總長依上級指令調動分公司六部為公司謀利。

六部各成體係，調動六部需有總長指令，否則，六部不予執行。

在完成這一構思後，他再次發起了自上而下的變革。

1986年10月20rì，建軍召開服裝廠高層會議。在會議上他直指目前的管理弊病。同時他宣布解除目前的管理層眾人的領導職務。並任命新的六部長官。他將早已準備好的文件分發給各位，同時將目前的管理人員裁處一半，將之納入人事部以作後備。在完成對管理層的改製之後，他以更強硬的手段裁處人員。他要求各隊各生產間的人員進行技術比拚，對技術好的，留用，對技術差的，裁處。他要求服裝廠的每一個人都明白隻有工作好才可以保住飯碗。為此他召開職工大會。在職工大會上，他直[指]陳目前公司的弊病。他說：”我們是新時代的公司。可是我們公司中存在著太多計劃經濟時代的[弊]遺病。公司人員冇有危機感，人人都未感到市場經濟時代已經來臨。在市場上，我們的產品好，我們就可以生存，就可以賺取更多的錢。相反，我們的產品不好，我們就會失去市場，失去工資的來源，從而公司破產，職工失業。所以為了避免有那麼一天的到來，我們要緊緊的抓我們的技術，抓我們的速度。讓我們的公司在市場競爭中更具優勢，從而賺取更多的鈔票去發展壯大公司，從而在市場中屹立不倒。今天我們召開這次職工大會就是一次裁員大會。我們要將技術不過硬的一些職工送去培訓，我們要[將]對一些人員過於多或產量過於少的部門進行裁減。從今天開始，我們要人人都有隨時隨刻被抽查都可以過關的本事。我們要人人在自己的崗位上都可以勝任。同時我們還要人人都與自己的工作掛鉤。我們將進行計件，我們將對超額完成的職工進行獎賞，對完不成任務的職工進行懲罰。我們不僅要求職工為公司提供更好的服務，同時我們也會為職工提供更好的福利。我們將每年拿出百分之五的收益做為職工的獎金，同時在適當的時候我們將為職工辦理各種福利。我今天在此宣布：我們從今天開始就將為成為一個新時代的公司而打拚。各部門、各單位、甚至每個人都要隨時的不斷的提高自我。因為時代在發展，更因為我們需要發展，我們需要在發展中搶奪更大的市場，我們需要在發展中掠奪更多的財富。我們還需要為了全廠近三百的職工的飯碗而發展。我們更需要讓我們的公司在發展中不斷壯大、不斷超越。好了。今天我們將開始進行全廠範圍內的技術大比拚。我在此預祝各位在技術大比拚中取得好成績，我也對在技術比拚中失利的職工朋友們說一聲‘希望我們會有在聚的一天。’好了，今天的會議到此結束。解散。