第五十二章 已經立於不敗之地，何懼之有（求追讀）
曹和平離開院子的時候，已經三點多了。
看著他離開的背影，婁曉娥捏著方子久久不語，站在正房門口歎了一口氣，招了招手，隻見那那個婦女走了過來。
“小姐，有什麼吩咐？”
“劉媽，你照著這個方子買藥材，三天之內一定要備齊，還有，今天的事情不要告訴我媽，知道嗎？”
“知道了，小姐，隻是這個曹和平。。。”
“不用你管，我心裡有數，說真的他的表現，完全超出了我對他的想象，不過這樣也好，一個蠢笨的合夥人，隻會成為累贅。”
“好的，小姐，我這就去辦。”
婦女領命而去，婁曉娥抬頭看看天空，似乎那不太熱陽光，驅散了心裡的苦寒，有些暖暖的，熱熱的。
“曹和平，你究竟是什麼人，為什麼會隱藏的這麼好，十幾年一點破綻都冇有，就像是石猴子一樣橫空出世。
到時希望你不要讓我失望，要不然，隻能對不起你了。”
而曹和平正在蹬著自行車，走在去廠裡的路上，婁曉娥居然是這個屬性，自己還真的有點始料未及，何雨水已經讓自己很驚喜了，冇想到她讓自己更驚喜。
本來都是自己刷積分的NPC，冇想到每一個都不簡單，儘管自己努力的隱藏，但是昨晚的事情，一定讓雨水嗅到了不一樣的感覺。
這樣的婁曉娥，在自己的摻乎下，一定會跳出原來的劇情的命運，這樣會不會對原來的劇情產生破壞，都很難說。
畢竟自己到目前為止，並冇有真正的觸碰到劇情的核心主角，是動了一些配角而已，係統明確說明自己要在劇情終結的時候，才能選擇回歸主世界。
這個終結的標準是什麼？
究竟是劇情人物全部死亡，還是自己可以創造一個結局，至於遵循原來的劇情，那是不可能的了，畢竟自己已經參與了劇情，不可能一點影響都冇有。
這個太重要了，不如就拿這個世界練練手，最終結果都會比目前主世界的自己強，至少自己不是一個隨時死掉的病秧子。
想到這兒，曹和平豁然開朗，隻要自己不是非正常死亡，就不會意外的回歸，更不會得到病情不可逆惡化的懲罰性結果。
即便是如此，隻要自己還有一口氣，還能去彆的世界繼續完成任務，度過劇情得到獎勵，最壞結果也不過如此。
曹和平越想，越覺得自己已經立於不敗之地。
何懼之有？
腳下生風，很快就到了廠裡，到自己辦公室的時候，還冇有坐下，副主任王雲就敲門進來了，語氣很是恭敬。
“主任，您回來了，剛才科長找您，但您不在，他說讓您回來之後，去他辦公室一趟，看表情很開心。”
曹和平聽到這，認真的看了一眼王雲，四十出頭的歲數，冇有過多的打扮，一身乾部裝很是整潔，但是整個人顯得很精神。
有點意思啊。
“多謝王主任，既然領導來找我，肯定是有急事，你先去忙吧。”
麵對曹和平冷峻的表情，王雲並冇有表現出什麼特彆的表情變化。
“主任，這都是我應該做的，那我先去忙了。”
顧不上仔細琢磨她，曹和平趕緊去了劉文釗的辦公室。
“領導，您找我，都怪我，不應該出去這麼長時間的。
是什麼事情？
請領導吩咐。”
“好了，彆搞的跟進了國軍司令部似的，既然你回來了，就給你說個事兒，計劃書李主任看了，非常感興趣，特彆交代我，讓你回來後，去他那裡彙報工作。”
說著話，翻手看了看手表。
“走吧，彆愣著了，不能讓李主任久等。”
“好的，領導，還需要帶什麼東西嗎？”
“不用了，你人去就行。
小曹啊，李主任對你可是很器重的，這次你的提拔，最後一錘定音的可是他，到那之後呢，你也不要緊張，好好的彙報你的想法就是了。
明白嗎？”
“明白，領導，我一定會好好的彙報計劃書的。”
不一會就到了小白樓，這是軋鋼廠的行政樓，廠裡的領導都在這裡辦公，李主任的辦公室在三樓的最東頭。
到那之後，門開著，隻見一個頭發梳的油光水亮的男人，正在看著文件，劉文釗身體微躬，謙卑的站在門口，在門框上敲了幾下。
李主任抬起頭，看見是劉文釗。
“老劉啊，來了，快進來。”
“主任，您忙著呢，不打攪您工作吧，我和曹和平同誌來給您彙報工作。”
“你就是曹和平同誌啊，很不錯，看著就很精神，不用拘束，喝茶自己倒，我正在看你們遞上來的這個計劃書，很有建設性。”
“多謝主任誇獎，這都是在我們科長的指引下，以及參照同事們在工作中的實際操作經驗積累，才有了這份計劃書，您叫我小曹就好了。”
“哈哈，好，居功不自傲。
很好，老劉啊，你們科室出人才啊。”
“主任，這都是您教導的好，咱們後勤處是強將手下無弱兵呐，在咱們軋鋼廠可是有目共睹的，隻是我們還未學到主任精髓呢。”
“好你個老劉，就愛說些虛頭巴腦的東西，小曹同誌，你詳細的跟我說說你的想法，我覺得你這個計劃書，不但調度室可用，就是在其他科室也是有推廣意義的。”
“謝謝主任，那我就拋磚引玉了，所謂團結就是力量，孤木不成林，但是在實際工作中，因為人的學識、認知有高低，所以難免會有吃大鍋飯的情況出現。
我就在想，如何在保證完成任務的情況下，能更快更好的調動辦事人員的工作積極性，能更快的幫扶後進，那便是引入競爭機製。
就拿我們調度室來講，一共有二十八名同誌，分屬七個不同工作崗位，負責軋鋼廠運輸任務調度，但是每個任務都有長短距離、對接單位等不同。
難免會造成跟進任務的不均衡，在我跟科長請教之後，又做了調研，如果把調度室的人員進行橫向小組化拆分，可以提高工作效率50%以上。
思慮不周之處，還請主任指點。”
“思路清晰，數據紮實，你的意思我明白了，就是將不同工作崗位編到一個小組，然後任務按照小組進行分配，每一個運輸任務的跟進，都在同一個小組內溝通。
不錯，很好的想法，老劉啊，這個事情你操操心，就在調度室試行三個月時間，如果有需要協調其他部門的事情，直接向我彙報。”
“好的，主任，多謝主任支持，我一定會好好的幫助小曹進行改製。”
“謝謝主任，謝謝科長，我會儘全力做好這個改製工作。”
“好了，都是為了工作嘛，組織、廠裡之所以敢任用年輕乾部，就是要利用你們腦子活的長處，更好的為RM服務。
老劉，你先去忙，小曹，你留一下。”