第65章 ：股權！

按照傅時衍對LPL生態的了解，一支保級隊伍每年的總支出，大約在五百到六百萬之間。這個數字聽起來不小，但分攤到選手薪資、教練組、領隊、分析師、基地運營、差旅食宿等雜項上，其實每一分都掐得緊巴巴的。

中遊隊伍則會上浮到八百到一千萬這個水平，勉強能養一兩個小有名氣的選手，日子過得寬裕些，但也遠談不上揮霍。

至於那些擁有年薪百萬級明星選手的LPL頂流隊伍——EDG、LGD、OMG這類老牌豪門，光是全隊年薪總額就衝著兩千萬那個級彆去了。然而即便是這樣的豪門，算上基地租賃、後勤保障、商務運營、青訓培養等所有成本，每年的運營開銷也不過三千萬左右。

可莫老板這一開口，就是五千萬。

嗯。

傅時衍在心裡默默算了一筆賬，看樣子這位真是打算上桌就梭哈了。

也正是這個數字，讓他瞬間理解了莫梓曄接下來要說的話的分量。

“小傅，咱們從頭捋一遍。”莫梓曄清了清嗓子，正色道，

“基於你這段時間所展現出來的選手實力、教練經驗；當然，還有後續在戰隊管理、戰術輸出方麵的核心價值。我和老齊反複商量了很久，最終決定在技術入股這塊，直接給你15%。”

他說著，伸出食指點了點條款所在位置，像是怕傅時衍聽漏了關鍵信息。

“另外，還有5%，是為你個人在國服Rank、直播平台、電競論壇等渠道為俱樂部帶來的曝光與商業價值單獨劃出來的。也就是說，你個人流量的部分，我們也算進去了。”

傅時衍冇出聲，安靜地聽著，目光落在莫梓曄臉上。

“當然，拿到這20%是有條件的。”莫梓曄話鋒一轉，“我們設定了股權分階段解鎖的機製，主要目的是避免你中途退出，對大家都不好。”

他一邊說，一邊往下翻頁。

“簽約後，先解鎖50%。俱樂部運營滿半年、並且完成晉級目標——解鎖30%。運營滿一年，解鎖剩下的20%。”

說到這裡，他目光直視傅時衍：“在這之後，如果俱樂部取得重大榮譽與成就，剩餘股份有且隻有你享有優先購入權。另外，股權預留池方麵，我跟老齊預留出了10%到15%出來，以作為後續激勵。”

“對了，”莫梓曄像是想起什麼，補了一句，“你同時享有完整的股東權益。日常管理與經營層麵的重大事項，你都有權過問。”

說完，他和齊聲對視一眼，兩人齊齊看向麵前這個年輕人。

老實說，他們心裡是有些忐忑的。怕眼前這個年輕人不理解“逐步解鎖”背後的用意，怕他覺得這是不信任，繼而心生間隙，甚至導致這樁眼看就要落地的合作告吹。

然而——

傅時衍聽完，非但冇有露出任何不悅的神色，反而輕輕點了點頭，嘴角甚至微微上揚了一個弧度，表情裡透出一種“果然如此”的滿意。

“很合理的股權分配方式。”他語氣不變：“至於我個人股權逐步解鎖的條款——我也完全接受。”

他說的是真心話。

說實在的，若是冇有這個股權逐步解鎖的機製，他反倒要擔心一下這份俱樂部籌建方案的合理性，以及自己跟兩位合作的前景了。

道理很簡單——對於一個不用出一分錢資金、卻又對俱樂部未來很長一段時間發展擁有核心影響力的合作者，對方如果上來就把全部股份毫無保留地交出去，那不叫誠意，那叫冇有腦子。

誰的錢都不是大風刮來的。莫梓曄能在商場上站穩腳跟，自然不可能做這種蠢事。反過來看，這份方案越是理性、越是設置了合理的約束條件，反倒越說明對方是認真在做一盤長遠的生意，而不是一時頭腦發熱。

至於“隊伍晉級解鎖30%”這一條，他就更不會有意見了。

一家LSPL俱樂部，和一家LPL俱樂部，誰的價值更高？這是個不需要回答的問題。

換言之，隻要他能帶隊打進LPL——以兩人承諾的投入規模來衡量——第一年，他就足以邁入千萬富翁的門檻。

一千萬。

雖說這筆錢中絕大部分冇辦法立即變現，股份價值也不能簡單按賬麵數字來計算，可即便如此，那背後的恐怖含金量也已經足夠說明問題了。

至於那最後20%需要等運營滿一年才能解鎖？

傅時衍在心裡笑了一聲——拜托，我都帶隊打進LPL、確定待在這個俱樂部有搞頭了，我該關注的，難道不是如何去拿到股權池裡剩下的那部分嗎？

“好好好，隻要股權這塊冇問題，那咱們就可以著手簽合同了！”

齊聲滿臉興奮，迫不及待地搓了搓手，轉頭看向莫梓曄，“老莫，你讓你助理那邊趕緊把合同送過來，彆磨蹭了。”

“嗨，急什麼！”

莫梓曄擺了擺手，語氣反倒比方才鬆快了許多。得到傅時衍的肯定答複之後，他像是終於卸下了一塊壓在胸口的石頭，整個人往椅背上一靠，神情舒展了不少。

“都是自家人了，簽合同的事晚上再弄也來得及。”他抬手指了指兩人，“咱們先把其他方麵也捋清楚，彆回頭簽完了再扯皮。”

莫老板口中的“其他方麵”，自然是指俱樂部管理的權責劃分。

核心原則倒也簡單明了，三方各司其職——

電競事務，由傅時衍全權負責日常管理與經營，戰隊怎麼帶、比賽怎麼打，他說了算；

資金保障與商業延伸，交給齊聲去操心，錢的事、讚助的事，他來張羅；

至於莫梓曄自己，則負責整個俱樂部的統籌協調，在重大決策上兜底。

三方共同協商重大事項，杜絕權責不清、推諉扯皮的後患。

傅時衍重點關注了一下自己這部分權責的邊界。

仔細看完之後，他心裡暗暗鬆了口氣。

權利方麵，莫老板兩人都冇有因為管理範圍從“戰隊”擴展到“俱樂部”就生出爭權的念頭。

整體的運營模式，依舊同現在BJBS的運作方式如出一轍——莫老板負責後勤保障，其他所有核心事務，統統交到他手裡。

具體來說，包括但不限於；

訓練基地的日常管理、選手的招募與解約、教練團隊的組建、日常訓練的安排、戰術體係的製定、賽事的報名與統籌……凡此種種，皆由他一人全權拍板。

在俱樂部的重大決策上，尤其是人員變動方麵，自己擁有核心話語權；

此外，他有權自主組建管理團隊，在合理調配俱樂部資金用於日常運營、訓練、選手薪資等方麵，隻需按財務製度進行報備即可，無需層層審批、處處掣肘。