第二百四十二章 晉升大會
至於其他方麵，楊柳依還冇有徹底讓她的秘書信服，但這隻是剛開始而已，畢竟楊柳依都能夠把整個電子廠的流水線工人搞定，一個小小的秘書，根本不在話下。
待下麵全部安靜之後，楊柳依繼續說道，“各位同誌，想必通過這兩天的認識，大家都知道我是誰了，不過，為了尊重大家，今天我在這裡向大家鄭重的介紹一下自己，大家好，我叫楊柳依，很慶幸能夠擔任新航電子廠的總經理，希望以後可以和大家一起共同建設新航電子廠。”
楊柳依介紹完自己之後，下麵再一次響起了熱烈的掌聲，隨後，林遠，陳傑，楊明和趙強也像楊柳依一樣，重新介紹著自己，同時，他們四個人全都表明了一樣的觀點，那就是不管在什麼時候，隻要在場的所有工人有任何的問題，他們都會竭儘全力的去解決。
等他們四個人全都介紹完之後，楊柳依便繼續說道，“各位同誌，我今天之所以召集大家來參加此次大會，主要就是為了感謝大家這段時間的努力，因為有你們的存在，所以新航電子廠才發生了翻天覆地的變化，為此，我決定從今天開始，新航電子廠開始實行能力上崗責任製，不管你們之前是流水線的工人，還是線長，部長，科長，隻要你們有能力，那完全就可以晉升上崗，時間周期為一年一晉升，希望大家可以抓住這個機會，切記，千萬不要做一些違紀的事情。”
當楊柳依宣布了這個決定之後，最開心的就是線長和流水線工人了，因為在他們看來，這就是最好的機會。
當初新航電子廠在高天的領導下，根本不會有這樣的規定，當時的管理層全部都是靠錢和關係選定的，這對於像他們這樣的人，這輩子都不會有任何晉升的可能，因此，在他們聽到楊總經理的決定後，很是興奮，紛紛認為新航電子廠在楊總經理的帶領下會逐漸變成了一個有發展的地方。
說完這一點之後，楊柳依示意大家安靜下來，隨後，她繼續宣布道，“同誌們，剛剛我說的隻是新航電子廠的第一個政策調整，接下來，我將會對各位線長，部長在這一個月之內的表現，進行相應的崗位調整。”
聽到總經理這樣的安排之後，所有的線長和部長紛紛繃緊了神經，尤其是那些由科長降低至部長的管理層，他們很擔心晉升不到原來的職位而被直接辭退。
在這樣緊張的氛圍下，楊柳依先是從裝夾區流水線開始，因為當時的老科長由於年齡過大，而且在上班時間做了違紀的事情，因此，楊柳依在第一次的高層會議中，就把他們這幾個嚴重違紀的科長進行了罷免。
所以，位於裝夾區的那幾個部長的臉上全都信心滿滿，雖然他們並不像陳傑管理的部長那麼優秀，可這一次，他們也意識到了楊柳依的認真。
經過楊柳依的全麵分析，最後選定辦事效率最快的三名部長做為候選人。
看到總經理這樣的安排之後，就連林遠都懵了，當時他和楊柳依商議的時候，並冇有設定這樣的環節，但楊柳依現在已經這樣安排了，所以，他也就不去多想，而是一臉平靜的期望著會有意想不到的事情出現。
隨即，楊柳依安排裝夾區的線長以及所有的流水線工人對這三位候選人進行投票，最後勝出者為裝夾區的科長。
當林遠得知楊柳依竟然是這樣的計劃時，他不由得豎起了大拇指，對楊柳依連連點讚，不得不說，楊柳依這一招著實出乎了他的意料。
當時他們在商議的時候，隻是決定晉升效率最高，貢獻最大的部長來擔任科長，但現在看來，除了這一個重要的原因之外，能夠獲得大家的共同支持，才是最重要的。
所以，經過裝夾區所有員工的共同投票表決，最後判定李洋作為裝夾區的科長，然而，這樣的結果也讓在場的所有部長傻了眼，因為李洋在進入候選人的時候，隻是第三，但誰都冇想到，最後竟然成功的逆襲。
鑒於李洋的情況比較特殊，因此，楊柳依給了他幾分鐘的時間，讓他分享一下在這一個月當中，他是如何獲得這麼多流水線工人的支持。
經過短暫的介紹，楊柳依和林遠都知道了李洋其實就是一心為流水線工人著想，無時無刻的為他們謀福利，解決問題。
恰巧，楊柳依和林遠正好也需要像他這樣的人來發表一些親身事例，以此來激勵其他部長，爭取在以後的日子裡做的更加的優秀。
選定了裝夾區的科長之後，楊柳依便按照相同的程序對裝夾區的部長和線長進行了統一的挑選。
而後，又經過了半個小時的時間，所有流水線的科長，部長以及線長全部確認完畢。
至此，新航電子廠的管理層幾乎來了一次大換血，然而，在這一次的晉升中，原本被降低職位的七個科長，也僅僅隻有三位順利回到科長的位置，其餘的四位全部都按照第一次會議的決定處理。
雖然開除這四位科長對於新航電子廠來說，是一個不小的損失，但很多流水線的工人在聽到這樣的消息之後，竟然表現的異常興奮，這也從另外一方麵說明了他們的不靠譜，同樣也更加堅定了楊柳依的信念。
至此，此次全體大會的第二個目的達到了，而林遠和楊柳依的目的也已經完成了一半，尤其是很多新晉升的科長，部長以及線長，雖然楊柳依和林遠無法保證他們一定能夠很好的將流水線管理好，但卻能夠給流水線帶來新的活力和生機。
不僅如此，楊柳依還安排每一位新晉升的管理層發表了他們心中的目標以及對未來的規劃，除此以外，作為此次行動的最佳科長，陳傑也和眾多管理層進行了相關經驗的分享。